解放軍文職招聘考試合同中的數(shù)量條款-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-2522:23:11合同中的數(shù)量條款按合同規(guī)定的數(shù)量交付貨物是賣方的義務?！堵?lián)合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定：多交貨：可拒收多交部分，也可以收取多交部分的部分或全部，但收取的部分應按照合同價格付款；少交貨：合理的時間內補齊，但不得對買方造成損失，否則，可依法要求賠償。其他國家對此也作了相應的規(guī)定思考題：某公司向國外某客商出口50噸小麥，賣方實際交貨時多交了2噸，買方可做出如下（）的決定。A、收取52噸貨物B、收取多交貨物中的1噸C、拒收52噸貨物D、拒收多交的2噸貨物（一）合同中數(shù)量條款的基本內容數(shù)量條款的基本內容：明確交貨的數(shù)量和計量單位。以重量計量的商品還應該確定計量的方法，如凈重、毛重、公量。此外，還需訂立交貨數(shù)量的機動幅度。（二）數(shù)量機動幅度1．明確規(guī)定數(shù)量機動幅度溢短裝條款(moreorlessclause)v含義：規(guī)定賣方有權按一定的機動幅度比買賣合同規(guī)定的數(shù)量的多交或少交部分，但已不超過成交數(shù)量的一定的百分比為限。v例如：500公噸，賣方可溢裝或短裝3%(500metrictons,3%moreorlessatsellersoption)賣方交貨的范圍應在485~515之間2．未明確規(guī)定數(shù)量機動幅度，但在交易數(shù)量前加約字。v要注意金額前加約字。案例分析：我某出口公司與匈牙利商人訂立了一份出口水果合同，支付方式為貨到驗收后付款。但貨到經買方驗收后發(fā)現(xiàn)水果總重量缺少10％，而且每個水果的重量也低于合同規(guī)定，匈商既拒絕付款，也拒絕提貨。后來水果全部腐爛，匈海關向中方收取倉儲費和處理水果費用5萬美元。我出口公司陷于被動。商品的數(shù)量是國際貨物買賣合同中不可缺少的主要條件之一。按照某些國家的法律規(guī)定，賣方交貨數(shù)量必須與合同規(guī)定相符，否則，買方有權提出索賠，甚至拒收貨物。此案中顯然我方陷于被動，但仍可據理力爭，挽回損失。首先應查明短重是屬于正常途耗還是我方違約沒有交足合同規(guī)定數(shù)量，如屬我方違約，則應分清是屬于根本性違約還是非根本性違約一。如不屬根本性違約，匈方無權退貨和拒付貨款，只能要求減價或賠償損失；如屬根本性違約，匈方可退貨，但應妥善保管貨物，對鮮活商品可代為轉售，盡量減輕損失?！堵?lián)合國國際貨物銷售合同公約》（以下簡稱《公約》）第86條第一款明確規(guī)定：如果買方已收到貨物，但打算行使合同或本公約任何權利，把貨物退回，他必須按情況采取合理措施，以保全貨物，他有權保有這些貨物，直至賣方把他所付的合理費用償還給他為止。而匈方未盡到妥善保管和減輕損失的義務，須對此承擔責任。因此，我公司可與匈牙利商人就商品的損失及支出的費用進行交涉盡可能挽回損失。
2019解放軍文職招聘考試公共基礎知識：淺析勞動合同法之勞動仲裁-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
2019解放軍文職招聘考試公共基礎知識：淺析勞動合同法之勞動仲裁發(fā)布時間：2019-05-2121:47:17勞動合同是在我國目前市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的必備協(xié)議，更是保護勞動者合法權益的基本依據。勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)勞動用工制度，建立與社會主義市場經濟體制相適應的新型用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，由于用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關系，地位并不平等，各自考慮問題的出發(fā)點和利益訴求也不盡相同，極容易就勞動關系中的權利義務發(fā)生分歧，由此而產生勞資糾紛即勞動爭議。勞動爭議不同于民事爭議，這類爭議有以下兩個特點：一是勞動爭議的主體是勞動關系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動權利義務關系，不是普通的民事權利義務關系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議;二是勞動爭議必須是基于勞動合同產生，即在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中發(fā)生的爭議。根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議有四種處理方式，包括和解、調解、勞動仲裁和訴訟。而其中最為重要的一種法定方式就是勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請對產生勞動爭議的事項居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那么，哪些勞動爭議可以交由勞動仲裁委員會進行仲裁呢?根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以進行勞動仲裁：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。同時，需要各位同學注意的是，對于勞動爭議受案范圍的主體范疇也是有相應法律規(guī)定的。勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：1.企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。3.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;4.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;5.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。以上就是關于勞動合同法中關于勞動仲裁的概括講解，希望考生們能夠有效把握，清晰記憶，深入理解。
出版社的人力資源的組成-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-1420:23:17專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員等；以專業(yè)技術人員主體；(包括出版專業(yè)技術人員和財會、圖書情報、檔案管理、經濟等其他專業(yè)技術人員)編輯、校對、技術編輯、發(fā)行等人員，為大多數(shù)；出版社的人力資源管理要符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員的各種崗位要求，形成一個人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能脫穎而出、充滿生機與活力的用人機制，使人力資源管理制度化、科學化。一、以聘用制為基礎的用人制度聘用制是基本的用人制度，包括以下幾項具體制度：(一)勞動聘用制度制度要點：確定出版社與勞動者的人事關系勞動聘用合同的內容：雙方建立聘用和被聘用勞動關系的意愿；聘用期限(分固定期限、無固定期限、以完成某特定工作為期限等多種)；工作內容(即聘用從事哪類工作)；勞動報酬(包括工資、獎金、福利待遇的分配形式)；勞動保護和工作條件、工作紀律、合同終止條件、違約責任等。制度特點：在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂合同，明確雙方的義務和權利。公開、公平、公正用人，促進出版社自主用人，保障勞動者自主擇業(yè)，維護雙方的合法權益。(二)解聘辭聘制度制度特點：利于人員流動，增加用人靈活性，解決能進能出問題。(三)崗位聘用制度制度要點：明確員工的具體工作崗位和相應的責、權、利聘用合同的內容：崗位名稱；聘任期限；文化程度和專業(yè)技能；工作質量和數(shù)量要求；勞動報酬等制度特點：根據公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強調競爭上崗、雙向選擇、因崗用人、擇優(yōu)聘用。定期考核，依據結果決定上崗、續(xù)聘、晉升、下崗（四）選人用人公開招聘和考試制度選人用人的公開招聘，可委托人才市場中介機構、通過媒體發(fā)布信息；（搞人才招聘會、交流洽談會、競聘會、畢業(yè)生供需見面）采用考試方式，要說明工作職責、工作環(huán)境、工資待遇、工作條件。
