2020江蘇軍隊文職招考面試綜合分析答題思路

在面試考試當(dāng)中,綜合分析題型考察頻率較高,對于很多學(xué)生來說也是投入量最多的題型。因為綜合分析題是面試中的重中之重,國考、軍隊文職招聘、都會涉及到。綜合分析題,宏觀講,就是對事物的事實和狀態(tài)的整體性認(rèn)識及綜合性理解,考察的是綜合分析的能力,體現(xiàn)在看問題的角度和解決問題的思路上。所以,我們要想學(xué)好綜合分析題,就要先了解綜合分析題的答題思路。綜合分析,首先我們要在開頭表達(dá)自己的觀點,然后去分析,我們主要強調(diào)的是分析兩字,那這個分析主要是分析什么呢?一般都是圍繞我們作答的對象,分析其背景、原因、影響、對策。舉個例子:公眾一邊享受共享單車的隨停隨走,一邊又在抱怨亂停亂放影響交通。共享經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的共享垃圾,請談?wù)勀愕恼J(rèn)識?那么我們可以先闡述其產(chǎn)生的背景--共享單車作為共享經(jīng)濟(jì)時代的新產(chǎn)物。然后表明觀點,他是好的是壞的,還是既是好的又是壞的--解決了城市交通最后一公里的問題,為市民提供便利的同時,也是綠色低碳環(huán)保的出行方式。同時它帶動了創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,應(yīng)該得到大力的支持,但是隨之而來也有一些問題,比如說亂停亂放,給居民生活帶來困擾。然后再具體分析原因、影響。原因主要有以下幾點,一是技術(shù)不夠完善,有待提升。二是缺乏監(jiān)管,對交通停放等缺乏有效的管理措施。三是市民文明意識欠缺,道德修養(yǎng)參差不齊,出現(xiàn)了隨意停放和違章的現(xiàn)象,讓共享單車成為了亂停亂放的共享垃圾。最后提出對策:第一,促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新。城管交管等部門和單車公司在技術(shù)層面尋求突破,做好GPS電子支付等技術(shù)的基礎(chǔ)上,通過電子圍欄等改善教單車的擺放問題,通過技術(shù)創(chuàng)新降低單車的造價和運營成本。第二,企業(yè)要做好運營管理,集中投放及時修復(fù)破損的單車,負(fù)責(zé)好共享單車的擺放,做到精細(xì)化管理。所以,在作答過程中把握住答題思路,多方位思考問題,分析到位,保證語言流暢即可。因為的本質(zhì)就是在于與考官的交流,因此要提升交流感強,多角度分析。好的開始是成功的一半,只有把開始的基礎(chǔ)打好,同學(xué)們才能走的更遠(yuǎn)。在2020面試備考中還是要認(rèn)真學(xué)習(xí),才能在考場上展示風(fēng)采!

2018兵團(tuán)軍隊文職招考面試應(yīng)變能力答題思路分析

在面試階段,不像筆試那樣可以大量刷題,也沒有正確答案,故而不知道如何去復(fù)習(xí),朝著哪個方向復(fù)習(xí),從而感到焦慮不安。專家在此進(jìn)行詳細(xì)指點。一般來說,答題確實沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,也沒有明確一定會涉及什么類型的題目。但是,在我們的不斷摸索過程中,為了方便各位考生,將面試題型進(jìn)行了總結(jié)歸納,雖說考試中反套路的思想確實存在,但是,我們卻可以利用一定的思路去解決和敘述不同的題型,從而保證緊扣主題,不慌不亂,有條理。面試考題中,考試題型有很多,比如綜合分析、解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力等,那么在解決問題能力這種題型中,應(yīng)變能力的考察比較常見。雖說是比較常見,但是,這類題型考試的內(nèi)容一般是較為突發(fā)的,突然的,猝不及防的,需要考生在聽清楚題目情況后快速反映,并且思考時間盡可能短,保證原則:1.反應(yīng)迅速(身份,地點,人物,情況等)2.抓住需要解決的問題3.找到合適的解決辦法;而在解決問題之時,還要注意:1.明確工作原則(特殊情況需要保證生命至上)2.采取有效措施解決問題3.總結(jié)預(yù)防。保證如此的解題思路,既可以較好的答出此類題型。可以通過以下例題訓(xùn)練一下。例題:某市A縣機(jī)械廠派人送貨到B縣銷售,路經(jīng)該市C縣,貨物被C縣技術(shù)監(jiān)督執(zhí)法人員查封,查證貨物不符合國家的強制性標(biāo)準(zhǔn),對送貨人下達(dá)了行政處罰決定書。送貨人不服,反映到市技術(shù)監(jiān)督局。你作為市技術(shù)監(jiān)督局副局長該如何處理?答題要點:作為市技術(shù)監(jiān)督局副局長,首先,如果就在事發(fā)地附近,應(yīng)該及時趕到進(jìn)行處理,因為送貨人員有著明顯不服的表現(xiàn),固然先安撫好送貨工人的情緒,同時向當(dāng)事雙方了解事發(fā)情況,如若真的是產(chǎn)品質(zhì)量問題,那么得想C縣執(zhí)法人員說明:運輸過程中的產(chǎn)品質(zhì)量問題,不是產(chǎn)品質(zhì)量法所調(diào)整的范圍,技術(shù)監(jiān)督局不能查處,應(yīng)立即糾正,對貨物放行,不能處罰。當(dāng)然,必須肯定C縣執(zhí)法人員的認(rèn)真負(fù)責(zé),只有他們的認(rèn)真負(fù)責(zé)才能避免很多不必要的麻煩。其次,對于發(fā)現(xiàn)不符合強制性標(biāo)準(zhǔn)的問題,可采取兩項處罰措施:一是市技術(shù)監(jiān)督局可以派執(zhí)法人員對所轄A縣機(jī)械廠進(jìn)行檢查或指示A縣技術(shù)監(jiān)督局對該機(jī)械廠進(jìn)行檢查處理;二是通知B縣技術(shù)監(jiān)督局,在B縣銷售時進(jìn)行檢查處理。最后,對事件的處理結(jié)果進(jìn)行報告編輯,向局長進(jìn)行回報,在報告中,提出自己的建議,例如加大普法力度和對執(zhí)法人員的執(zhí)法能力教育的提升,從而避免類似的事件發(fā)生。

軍隊文職招考面試人際交往意識與技巧題的答題思路

在面試中,人際交往的意識與技巧是經(jīng)??疾斓囊环N能力,它與軍隊文職招考在未來工作中需要具備的一種基本能力,與實際工作相照應(yīng)。對于大部分學(xué)員來說,這一能力的考察相對來說較為簡單,因其答題思路相對好理解,并能夠做到快速反映,作答時有跡可循。下面針對該種類型的作答流程及作答原則進(jìn)行介紹:一、基本概念根據(jù)歷年對這一能力的考察形式和內(nèi)容來看,主要考察的是考生是否對于工作中的人際關(guān)系有正確的認(rèn)識,在此基礎(chǔ)上,能否在實踐中正確處理一些矛盾,一些問題。因此其主要包括處理沖突的能力、建立關(guān)系的能力、團(tuán)結(jié)合作與協(xié)調(diào)能力等,基本的提問形式也是較為好判斷的,例如:你是政府職能部門的一名工作人員,你的老領(lǐng)導(dǎo)按部就班,新領(lǐng)導(dǎo)雷厲風(fēng)行,作為下屬的你,怎么辦?這就是這一能力考察的形式,我們能很明顯看出其中既要解決人際問題,又要解決工作問題,在職場中將人際關(guān)系維護(hù)好,以此支撐服務(wù)于工作。二、作答思路在中,審題尤為重要,那么對于這一能力來說審清問題和情境十分重要,重點在于抓住關(guān)鍵詞,根據(jù)關(guān)鍵詞輔助理解問題,明確一些基本思路,例如:你是單位一名老員工,小王是新員工,由你指導(dǎo)小王工作,開始很好,但后來小王情緒低落,工作不積極。經(jīng)過別人的了解,方知他覺得你對其不信任,經(jīng)常交給他瑣碎工作,你怎么辦?在這一問題的情境中,我們能夠看到主要是目的要讓小王解開心結(jié),工作有所轉(zhuǎn)變。所以我們在處理時要去有針對性地溝通,傾聽其想法,解釋并且調(diào)整對其工作的安排,后續(xù)做好跟蹤,使其不影響工作進(jìn)度。綜上,可以明確的是,大體答題思路的基本原則是既要協(xié)調(diào)好人際,又要解決工作問題。具體來說,可分為兩大部分:第一,明確怎么看?即對于人際問題的看法,答題時,可以談?wù)勌幚磉@一問題的態(tài)度、這一問題的影響以及出現(xiàn)這種問題的原因等。第二,明確怎么辦?即處理問題的具體舉措,包括感謝、道歉、溝通、學(xué)習(xí)等等。但為了避免套路化,答題時需要把要點細(xì)化,使內(nèi)容更加充實。三、作答原則總體來說,歷年的人際交往都是有其遵循的基本原則的,主要有以下幾大方面:一是主動性,即個體按照自己規(guī)定或者設(shè)置的目標(biāo)行動,自覺自主、出色完成工作。二是適應(yīng)性,即個人為適應(yīng)人際、工作環(huán)境達(dá)到和諧的心理和行為變化,但需注意的是,適應(yīng)不是隨波逐流,而是發(fā)揮組主觀能動性,有個人見解,能堅持原則。三是權(quán)屬意識,即權(quán)利與職責(zé)皆要擔(dān)當(dāng),一些本職工作既要到位而不缺位,一些需要緊急處理工作,不是自己的職責(zé)的要匯報,做到補位而不越位;四是服從意識,即堅決服從領(lǐng)導(dǎo)依法作出的決定,但也要不盲從。五是遵循原則性與靈活性統(tǒng)一,在遵守工作制度規(guī)范、底線;約定俗成的規(guī)定的同事,要要考慮因人而異,懂得變通,具體問題具體分析。中公教育相信各位考生如將作答思路以及其基本原則牢記于心,并能在作答時通過合適的語言表述出來,勤加練習(xí),將能在面試考場上對答如流。