今日大暑被蒸煮，明日崗前有培訓(xùn)！準(zhǔn)文職必看
大家都知道：軍隊(duì)文職人員上岸之后，會(huì)有六個(gè)月的試用期考核，考核期間不合格的考生，單位會(huì)有權(quán)利取消錄用資格。那么，試用期會(huì)有哪些考核內(nèi)容呢？一起跟隨小職來看一下！
壹/公告中的考核內(nèi)容在2019年的報(bào)考指南中，對于上岸文職人員的考核內(nèi)容非常的有限，僅僅是告知大家：文職上岸之后會(huì)有半年的試用期，在考核內(nèi)進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用期考核。但是并沒有透漏具體的考核內(nèi)容。
新錄用人員在試用期內(nèi)，需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)和試用期考核。崗前培訓(xùn)和試用期考核不合格的，取消錄用資格。
貳/崗前培訓(xùn)和考核內(nèi)容都有什么？
1、西部戰(zhàn)區(qū)西部戰(zhàn)區(qū)在文職人員陸續(xù)到崗之后，組織文職人員進(jìn)行入職宣誓、進(jìn)行共同科目訓(xùn)練等多種形式多措并舉做好文職人員的服務(wù)保障工作，幫助文職人員走好軍旅生涯第一步。
2、東部戰(zhàn)區(qū)東部戰(zhàn)區(qū)組織文職集訓(xùn)隊(duì)，在培養(yǎng)文職使命意識、內(nèi)務(wù)管理、隊(duì)列和體能訓(xùn)練以及舉辦明晰發(fā)展前景的講座，幫助文職人員盡快融入軍隊(duì)生活。
其中體能訓(xùn)練包括三公里、折返跑和單雙杠等。
3、南部戰(zhàn)區(qū)南部戰(zhàn)區(qū)采取連隊(duì)式管理模式，采取理論教學(xué)、軍事實(shí)踐、專家講座、文化熏陶等多種形式，區(qū)分思想政治、軍事共同基礎(chǔ)、職業(yè)基本素養(yǎng)三個(gè)模塊進(jìn)行基礎(chǔ)素質(zhì)訓(xùn)練，幫助文職人員掌握體能、戰(zhàn)術(shù)基礎(chǔ)等基本軍事技能，盡快實(shí)現(xiàn)由社會(huì)青年向合格文職人員的角色轉(zhuǎn)變。
總結(jié)：其實(shí)在這些戰(zhàn)區(qū)對于文職人員的訓(xùn)練中不難發(fā)現(xiàn)，軍隊(duì)文職始終是軍隊(duì)組成的一部分，所以崗前培訓(xùn)中會(huì)加入相應(yīng)的內(nèi)務(wù)整理和體能訓(xùn)練，但是要求并沒有現(xiàn)役軍人高。對于擔(dān)心訓(xùn)練強(qiáng)度的考生來說是一個(gè)好消息。
解放軍文職招聘考試培訓(xùn)程序-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-1921:50:54★新員工入職培訓(xùn)程序1、目的1.1讓員工對酒店及酒店工作具備一個(gè)整體認(rèn)識。2、培訓(xùn)內(nèi)容酒店背景知識及常識、《員工手冊》、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度與意識、衛(wèi)生與安全、酒店產(chǎn)品知識、酒店基礎(chǔ)英語等。3、培訓(xùn)程序3.1了解新員工背景資料。并初步確認(rèn)培訓(xùn)方式方法。3.2確定培訓(xùn)時(shí)間。并通知新員工。3.3準(zhǔn)備相關(guān)表格。如入職培訓(xùn)簽到表及新員工入職培訓(xùn)評估表。3.4開展培訓(xùn)課程。3.5填寫培訓(xùn)評估表。通過授課人依據(jù)新員工的表現(xiàn)，填寫培訓(xùn)評估表。3.6參觀酒店。3.7培訓(xùn)考核。3.8培訓(xùn)結(jié)束。對考核及格的員工送到人事部門，不及格者，不給予錄用。3.9分配部門。3.10存檔?！锊块T培訓(xùn)檢查程序1、目的1.1規(guī)范各部門培訓(xùn)檢查程序，明確部門培訓(xùn)檢查制度，監(jiān)督和管理各部門的培訓(xùn)工作。2、程序2.1及時(shí)規(guī)范制定相關(guān)培訓(xùn)表格。各部門的培訓(xùn)計(jì)劃表、本月培訓(xùn)總結(jié)表、簽到表需每月3日前交至培訓(xùn)部。2.2及時(shí)反饋。如果培訓(xùn)計(jì)劃等有所變化，各部門須及時(shí)通知培訓(xùn)部。2.3培訓(xùn)座談會(huì)。每月召開的培訓(xùn)座談會(huì)將對酒店各部門的培訓(xùn)情況進(jìn)行通報(bào)。2.4培訓(xùn)協(xié)調(diào)。在培訓(xùn)過程中，如有發(fā)生場所等沖突現(xiàn)象，可隨時(shí)由培訓(xùn)部門作統(tǒng)一協(xié)調(diào)。2.5培訓(xùn)記錄。各類培訓(xùn)工作都應(yīng)有記錄，以便對員工的受訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤。2.6培訓(xùn)部門須堅(jiān)持對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，并對培訓(xùn)情況作分析說明。
