12個問題帶你認識士兵轉文職
01、哪些士兵對象，可以申請轉改為文職人員？
答：
現役士兵轉改文職對象為：服現役滿本級軍銜規(guī)定最高年限，當年度擬退役且選擇自主就業(yè)安置方式的三級軍士長以下士兵。
02、士官轉改文職有哪些崗位？
答：
符合轉改條件的現役士兵，可以申請轉改到專業(yè)技能崗位、管理崗位和專業(yè)技術崗位。
03、轉改到專業(yè)技能崗位，需要符合什么條件？
答：
現役士兵申請轉改到專業(yè)技能崗位，應當符合《軍隊專業(yè)技能崗位文職人員聘用管理暫行規(guī)定》的政治表現、職業(yè)資格、文化程度、年齡身體等具體條件。
04、轉改到管理崗位，需要符合什么條件？
答：
現役士兵申請轉改到管理崗位，僅限于轉改到西藏或者三類以上艱苦邊遠地區(qū)單位，須是中共黨員、年齡在40周歲以下、大專以上學歷，并具備相應組織指揮和管理能力。
05、轉改到專業(yè)技術崗位，需要符合什么條件？
答：
現役士兵申請轉改到專業(yè)技術崗位，教學、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)應當具有全日制本科以上學歷，其他專業(yè)和艱苦邊遠地區(qū)，或者特殊崗位，學歷可以放寬至大專，須具備相應專業(yè)技術資格，所學專業(yè)門類、學科應當與轉改崗位要求匹配，或者具有相同專業(yè)崗位任職經歷。
06、現役士兵轉改文職的時間，和需要經歷哪些程序步驟呢？
答：
現役士兵轉改文職人員，一般結合年度退役工作進行，由軍級以上單位政治工作部門統(tǒng)一組織?，F役士兵轉改文職，需要本人申請，經過用人單位組織的政治素質、現實表現、業(yè)務知識、專業(yè)能力等方面進行綜合考核，按照優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職4個等次形成綜合考核結論，稱職以上的才能作為轉改預選對象。
07、現役士兵轉改文職，如何定職定級？
答：
首次定職定級方面，對尚未開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)（工種）士兵，由軍級單位組織認定相應技能資格。
轉改到管理崗位和專業(yè)技術崗位的，三級軍士長確定為科級正職或者專業(yè)技術十級，四級軍士長確定為科級副職或者專業(yè)技術十一級，上士確定為科員或者專業(yè)技術十二級，中士、下士和義務兵確定為辦事員或者專業(yè)技術十三級；級別和工資檔次的確定，按照《關于新招錄聘用文職人員崗位等級和級別確定有關問題的通知》執(zhí)行。
08、現役士兵轉改文職，最低工作年限如何規(guī)定的？
答：
現役士兵轉改文職人員最低工作年限，轉改到管理崗位的，實行委任制，最低工作年限為5年；轉改到專業(yè)技術和專業(yè)技能崗位的，實行聘用制。
09、現役士兵轉改文職后，還能享受退役優(yōu)待政策嗎？
答：
退役優(yōu)待方面，由于現役士兵轉改文職人員不作為退役安置的一種方式，為最大限度維護轉改人員的切身利益，明確同等享受退役安置地退役士兵優(yōu)待政策。
10、現役士兵轉改文職，是否可以轉改回家就近單位？
答：
現役士兵轉改文職，原則上應選擇在本單位轉改，特別需要的也可以選擇跨單位調劑轉改。在跨用人單位轉改的，戰(zhàn)區(qū)級單位范圍內由政治部門統(tǒng)一組織實施，跨戰(zhàn)區(qū)級單位轉改的，有軍委政治工作部統(tǒng)一組織實施。
11、士官轉文職是否可以轉到老家？
答：
軍隊文職兩種聘用方式，不考試也能轉文職
一、聘用制
1.概念
文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。
在軍隊文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。
2.聘用制合同期限
為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》區(qū)分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規(guī)定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業(yè)技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業(yè)生首次訂立合同的期限為5年。以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規(guī)定，結合軍隊文職人員職業(yè)特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距規(guī)定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉移接續(xù)各種社會保障關系。
?二、委任制
委任制，也稱任命制，與選舉制相對應，其原義是指由立法機關或其他任免機關經過考察而直接任命產生行政領導者的一種用人制度。用在文職人員制度這里，是指部隊用人單位經過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。
委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應采取公示制度，如果在公示期內沒有疑義，則委任正式生效。
目前，現役軍人轉改文職人員，采取的就是委任制的方式?，F役軍人轉改文職人員，之所以采取委任制的形式，是因為現役軍人轉改文職前，已經在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經歷和工作經驗，經過了部隊多年的考驗，轉改文職后已經完全符合文職崗位的要求和條件。對于這部分人，經過公示轉改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊骨干力量。
文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式，可以實現文職人員在用人單位內部進行交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。軍隊文職實行采用聘用制和委任制相結合的任用方式，順應世界新軍事革命發(fā)展潮流，著眼開創(chuàng)強軍興軍偉業(yè)，建立統(tǒng)一的文職人員制度，擴大文職人員編配范圍，延攬社會優(yōu)秀人才為軍隊建設服務，也必將對優(yōu)化我軍力量構成、推進軍隊組織形態(tài)現代化，產生重大而深遠的影響。
解放軍文職招聘考試政治改革與經濟改革的關系-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2215:27:46政治改革與經濟改革的關系1．經濟發(fā)展優(yōu)先于政治發(fā)展。對于大多數發(fā)展國家來說，當它們取得民族獨立之后，就面臨著如何建立民族國家也就是建立什么樣的民族國家的問題。而當民族國家建立起來之后，則面臨著如何發(fā)展民族經濟，鞏固民族國家政權的問題。民族國家一經建立，政治發(fā)展顯得并不重要。比如社會主義國家政權建立起來以后，便致力于建設國家經濟，人們對政治發(fā)展的建議往往被看成異端甚至是反叛行為，打成反革命或右派向黨的政治攻擊。當經濟不能順利發(fā)展，出現困難或者沒法維持下去的時候，統(tǒng)治上層就會發(fā)生政治斗爭，即發(fā)生關于走什么路的分歧。我國的社會主義改造在1956年完成之后，即進入社會主義社會。隨著58年大躍進造成三年困難局面，吃飯成了問題。就一直存在著要走什么路的爭論，直到80年代。2．經濟發(fā)展和經濟改革離不開政治發(fā)展和政治改革。雖然政治體制沒有發(fā)生較大變化，但是，隨著政治上出現寬松氣氛，政治文化已經發(fā)生變化，個人崇拜神話首先被打破。最初的改革都以放權讓利、承包等形式進行，承包幾乎成為唯一的方式，走進，走進了一放就亂，一統(tǒng)就死的怪圈兒，人們逐漸認識到政治體制存在的問題。因為從根本上講，存在走回頭路的社會基礎。從90年代中期開始，我國的經濟改革逐步走向系統(tǒng)，實行以市場經濟為主的配套改革，以市場化為基礎的經濟改革的思路已經非常明確。3．政治改革的目標是為經濟和社會發(fā)展服務。政治改革也已經露出端端倪，基層民主建設開始穩(wěn)步推進。政治改革的最終目標保障人民行使民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權利......克服上層建筑中那些不符合經濟發(fā)展要求的弊端，以利不斷促進經濟發(fā)展和社會全面進步。（江澤民答美國記者問，經濟日報，2001.03.27）。4．經濟和社會發(fā)展的目標包含著政治現代化的內容。政治改革、政治發(fā)展和政治現代化不僅僅是手段，同時也是目的。充分地實現和保障人民的各項權利，包括政治權利、人權、經濟權利等，這本身也是目的。至于如何實現政治發(fā)展和政治現代化，則是需要認真和慎重對待的問題。
