軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:在部分公民享有的節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)? - 行測知識

軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:在部分公民享有的節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)?減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識:在部分公民享有的節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)?

在我國,除了所有公民都享有的法定節(jié)假日之外,部分公民還享有以下節(jié)假日:

(1)婦女節(jié)(3月8日),女職工放假半天;

(2)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

(3)兒童節(jié)(6月1日),13周歲以下的少年兒童放假1天;

(4)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。

在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的節(jié)日期間,對那些參加社會(huì)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應(yīng)當(dāng)依法支付公休日的加班工資。

參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】:《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》

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2018兩會(huì)熱點(diǎn)議題:遏制“加班文化”避免“過勞死”悲劇

有資料顯示,我國目前因工作壓力增大而導(dǎo)致過勞死的人數(shù)呈上升趨勢。2018年兩會(huì)期間,政協(xié)工會(huì)界委員呼吁,要遏制過度加班現(xiàn)象,在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制,在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額,在立法層面明確界定過勞死標(biāo)準(zhǔn),在政府層面加大執(zhí)法懲處力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全國總工會(huì)開展的第八次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示,的職工每周工作時(shí)間在40小時(shí)以內(nèi),的職工每周工作時(shí)間在41~48小時(shí),每周工作時(shí)間在48小時(shí)以上的職工占比;加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%;沒有享受帶薪年假、沒有補(bǔ)償?shù)恼脊冀嵌戎泄庾x*[存在的問題]過勞死的爭議一直存在。長時(shí)間熬夜、勞動(dòng)時(shí)間過長、透支身體,正威脅著不少人的生命。過勞死已不再是某一行業(yè)的特有現(xiàn)象,并且呈年輕化趨勢。不只存在于一些中小企業(yè)和私營企業(yè),甚至擴(kuò)散到了部分國企和事業(yè)單位。但現(xiàn)實(shí)中,多數(shù)過勞死因長時(shí)間過度勞累所致,其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時(shí)間和工作崗位,很多情況下不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定。[原因]從法律的角度來看,《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí);企業(yè)加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商,但最多每天不能超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。并且,加班必須要支付加班費(fèi),平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在很多加班兇猛的公司,可能都沒有得到嚴(yán)格實(shí)施。一方面固然是因?yàn)楫?dāng)前的工作節(jié)奏快,競爭壓力大,有些工作需要加班加點(diǎn)完成;另一方面也有一些企業(yè)的剝削心態(tài)作祟,為了實(shí)現(xiàn)利益最大化,把加班作為剝削勞動(dòng)力的工具,擅自制定土政策逼迫員工加班加點(diǎn)。[對策措施]遏制過勞死現(xiàn)象首先要扭轉(zhuǎn)加班光榮的認(rèn)知,形成科學(xué)合理的工作方式,以此來稀釋過勞死的社會(huì)基礎(chǔ)和文化氛圍。要在立法層面明確界定過勞死標(biāo)準(zhǔn)。在充分研究基礎(chǔ)上,作出確認(rèn)、衡量勞動(dòng)強(qiáng)度更為全面、準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定,明確是否可將過勞死認(rèn)定為因工死亡的特殊情形,并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門的法律進(jìn)行預(yù)防和規(guī)范,解決過勞死者的近親屬維權(quán)難、企業(yè)違法成本低等問題。要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額。產(chǎn)業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)要加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定,為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時(shí)提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。企業(yè)要圍繞工時(shí)、勞動(dòng)定額等問題,與工會(huì)集體協(xié)商,共同研究制訂符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)企業(yè)實(shí)際、反映職工意愿的工時(shí)制度。同時(shí),政府應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行工時(shí)規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查,加大對違法行為的懲處力度。